Відпустки працівникам під час воєнного стану: правила 2026 року

Трудове законодавство воєнного часу змінило звичні правила надання відпусток. Роботодавці часто не знають, чи можна відмовити у відпустці, скільки днів надавати та як рахувати відпускні. Розбираємося у правилах 2026 року.

Тривалість щорічної відпустки

Під час воєнного стану роботодавець може обмежити щорічну основну відпустку 24 календарними днями. Невикористані дні не згорають — вони переносяться і можуть бути використані пізніше або компенсовані при звільненні.

Відпустка без збереження заробітної плати

Працівник має право на відпустку без збереження зарплати на весь період воєнного стану, якщо виїхав за кордон чи набув статусу ВПО — за певних умов. Для інших категорій тривалість визначається за погодженням сторін. Роботодавець може відмовити у відпустці, крім випадків, прямо передбачених законом.

Розрахунок відпускних

Відпускні розраховуються з середньої заробітної плати за останні 12 місяців. Виплатити їх потрібно не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. З відпускних утримуються ПДФО, військовий збір та нараховується ЄСВ.

Документальне оформлення

Підставою є заява працівника та наказ. Графік відпусток бажано затвердити на рік — він захищає від конфліктів і допомагає планувати фонд оплати праці. Усі відпустки відображаються у табелі обліку робочого часу.

Висновок

Кадрові питання воєнного часу вимагають уважності до змін законодавства. Якщо кадровий облік і зарплата ведуться бухгалтером, помилки у відпускних та наказах практично виключені.